Parità di Genere

Promuovere la parità di genere non è solo un dovere etico e normativo, ma una scelta strategica per costruire organizzazioni più inclusive, resilienti e orientate al futuro. In un contesto in cui le diversità generano valore, adottare politiche di equità e pari opportunità significa migliorare il clima interno, attrarre talenti, rafforzare la reputazione e contribuire agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030.

Siamo al fianco delle aziende in percorsi personalizzati – dall’analisi iniziale all’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 – in cui la parità di genere sia sempre più parte integrante di un approccio alla sostenibilità basato su cultura, impatto e trasformazione organizzativa.

• Analisi del contesto aziendale, benchmark e mappatura delle disparità di genere
• Progettazione di piani di miglioramento e policy per la parità e l’equità
• Supporto alla certificazione UNI/PdR 125:2022 (incentivi e premialità)
• Definizione e monitoraggio di KPI e obiettivi misurabili in ottica di gender mainstreaming
• Formazione e sensibilizzazione su leadership inclusiva, linguaggio e bias
• Integrazione delle azioni per la parità nei report ESG, bilanci sociali e piani di sostenibilità
• Assistenza nella comunicazione interna ed esterna dell’impegno aziendale